Platové funkce

Anonim

Mzdy - to je část prostředků, které jsou zasílány ke spotřebě. Tento podíl čistého příjmu závisí na výsledcích kolektivní práce. Platy jsou rozdělovány mezi zaměstnance v souladu s kvalitou a množstvím vynaložené práce a závisí také na výši původně investovaného kapitálu. Na základě definice tohoto pojmu v zákoníku práce lze rozlišit jeho hlavní složky. Mzdová struktura se tedy skládá z:

- stálá část;

- vyrovnávací platby;

- pobídkové platby.

Má dva typy: reálné a nominální. Posledně uvedená je celková částka peněz, které zaměstnanec obdrží za práci, která investuje. Reálné mzdy jsou objem služeb a zboží, které lze nakupovat s nominálními mzdami.

Bez ní nelze hovořit o zlepšování blahobytu každého jednotlivce a státu jako celku. Bez významného zájmu o rozvoj a zlepšení výroby není možné. Existují tyto hlavní funkce mzdy:

1. Stimulace. Realizace této funkce mezd je nezbytná především pro řízení podniku. Má zájem povzbuzovat podřízené k aktivní a efektivní práci, až po maximální návratnost. Za tímto účelem je plat stanoven v závislosti na výkonu každého jednotlivce. Čím širší je propast mezi osobním příspěvkem zaměstnance a jeho odměnou, tím rychleji se jeho iniciativa a úsilí vymykají.

2. Reprodukční. Hodnota této mzdové funkce spočívá v podpoře a zlepšení životních podmínek zaměstnance. Je to proto, že každý člověk by měl být schopen získat ty nejnutnější věci, vychovávat své děti, dát jim vzdělání, tj. Připravit pracovní zdroje do budoucna. Čas od času by měl odpočívat, aby si udržel dlouhodobý výkon. Podřízené osoby by také měly mít možnost zvýšit úroveň své kultury.

3. Stav. Realizací této funkce mezd je zlepšit postavení osoby v souladu se zvýšením hodnocení jeho práce v peněžním vyjádření. Hlavním ukazatelem stavu je výše materiální odměny. Osoba může posoudit spravedlnost platby porovnáním své částky s vynaloženým úsilím.

4. Regulační pravidla. Tato funkce ovlivňuje vztah mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce. Pomáhá navázat rovnováhu mezi jednotlivci, kteří hledají velmi velké mzdy a zaměstnavateli, kteří stále nemohou moc platit, protože jejich podnikání bude zcela nerentabilní. Za tímto účelem se provádí diferenciace mezd podle skupin zaměstnanců.

5. Sociální. Tato funkce zpravidla pokračuje a doplňuje reprodukční funkci. To znamená, že mzdy by měly pomoci nejen doplnit pracovní sílu, ale také dát zaměstnancům možnost využívat hlavní sociální výhody: rodičovství, vzdělávání, odpočinek, léčbu, hotovost po odchodu do důchodu.

6. Produkce a podíl. Tato funkce ovlivňuje rozsah, v jakém se živá pracovní síla podílí na utváření ceny služeb a zboží a jaký je její podíl na nákladech a výrobě a práci. Je to důležité. Na tom závisí levnost práce nebo její vysoké náklady na trhu práce, její schopnost konkurovat. V tomto případě jsou striktně dodržovány dolní a vyšší limity stanovené hodnoty. Ve funkci podílu výroby prostřednictvím systému platů, bonusů, dávek, a to podle pořadí jejich příjmu, jsou realizovány všechny předchozí funkce mezd.

Zajímavé články

Dmitry Yazov - poslední sovětský maršál. Dmitriy Yazov: Biografie, ocenění a úspěchy

V dobrých knihách ochotně kopat. Význam přísloví a jeho analogů v jiných jazycích

Řád Rudého praporu: historie ceny

Odolnost vůči zlu: Vlastnosti, definice a filozofie